脑溢血一般不能认定为工伤，因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。但是如果是在工作时间、工作岗位，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

本文主要解决一下问题，希望对你有帮助：

在工作单位突发脑溢血是否是工伤？上班时间突发脑溢血算工伤吗？上班期间脑溢血算工伤吗？工作时间脑溢血算工伤吗？工作中突发脑溢血算工伤吗？突发脑溢血算工伤吗？在单位突发脑溢血算工伤吗？在工厂脑溢血算工伤吗？上班期间摔倒致脑溢血算工伤吗？上班途中突发脑溢血算工伤吗？

标签: