引言
莱卢结合行业发展趋势，将组织模型的演化过程分为5类并以不同的颜色标注。这5种颜色分别是红色、琥珀色、橙色、绿色和青色，青色是最高级的组织模型，被称为青色组织。
日本金融机构的组织发展中，橙色组织的特点值得关注。橙色组织是基于产业革命的行为模式，将公司整体目标细分部署给各部门和员工个人，通过分析我认为许多日本金融机构仍然处于橙色状态。相反，青色组织中的管理层和主管不需要指示或管理员工的工作。青色组织的特点是没有金字塔形的层级结构，所有成员齐心协力为社会提供价值。
在青色组织中，员工能够体验到活力和自主工作，从而为顾客提供优质的客户体验。《青色组织》一书中详细介绍了荷兰博组客这家大型家庭护理机构。博组客的特点之一是员工具有出色的经验，从而获得了高度评价。该组织的特点包括由不超过12名员工组成的自主团队，鼓励团队根据博组客的6个目标自由行动。
在我看来，个人业主形式是荷兰较为普遍的工作形式之一。只有在这种每个人对自己负责的形式下，青色组
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